人事方面職責：

1. 負責公司人力資源工作的策劃，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

3. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

6. 制定公司的績效制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

7. 按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

8. 負責公司員工福利、社會保險、各種資質年檢的辦理。

9.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政方面職責：

1．協助主管領導做好各部門工作和處理日常事務。

2．協助參與并起草公司的各種通知，參加公司各種會議并做好會議紀要，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

3．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

4．負責對公司辦公環境區域的管理和日?？蛻魜碓L接待工作。

5． 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

6. 協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

7.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

8.負責公司員工活動的策劃和組織。

9.負責公司辦公用品管理。

10、負責公司各種檔案的管理。

任職資格:

1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源或相關專業優先;